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松江镇“四级”管理助脱贫

2019-12-27  标签: 来源:延边新闻网
  安图县松江镇创新构建“四级干部”管理体系, 进一步明确了各级扶贫干部脱贫攻坚工作责任,全面激发扶贫干部内生动力,在全镇形成竞争追赶、不甘落后的扶贫工作新态势,为顺利脱贫摘帽注入强大动力。

  在党政班子层面,将所有行政村划分为10个战区交由10名班子成员分片包保,推行包片领导脱贫攻坚“四字”工作法,即“考”书记,考核驻村第一书记和村党支部书记脱贫攻坚知识和相关情况;“访”农户,遍访包片村所有贫困户;“查”卫生,检查、督改村屯和农户家庭卫生环境;“看”项目,即查看村内基础设施、集体经济项目发展情况,并要求实施蹲点调研,每月保证15天入村指导检查。

  在机关干部层面,出台包村干部管理“九条规定”,要求各站办所负责人无条件包村,鼓励年轻干部包村,并履行好传达职责、指导职责、督察职责、帮扶职责、落实职责等五项职责。把参与包村工作及其工作的好坏作为干部推荐使用、职务职级晋升、年度评先选优、年末绩效考核的重要指标和依据。

  在村级党员层面,推行农村党员干部“四个一”工作法,即“一亮一诺一述一评”。“一亮”是强化党员意识,在其家庭院落悬挂党员标志,亮出身份;“一诺”是要求党员干部围绕脱贫攻坚、环境整治等方面作出公开承诺,进行签字背书;“一述”是村党支部书记每月在支部会议上进行一次工作述职;“一评”是每年由镇党政班子和村民代表对村“两委”工作进行一次民主评议。

  在驻村干部层面,推行驻村干部“4+1”工作法。“4”即每日走访了解农户、每日查看项目建设、每日办理群众事项、每日督巡卫生环境,对驻村干部日常工作进行方向性指导;“1”即创办《脱贫攻坚每日快讯》,及时宣传报道工作好经验好做法。(记者 牛泽刚)

【责编 付亚男】
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